นายจ้างต้องประกาศวันหยุดพักผ่อนลาพักร้อน ปีละ 6 วัน มิฉะนั้นต้องจ่ายเงินแทน

นายจ้างต้องประกาศวันหยุดพักผ่อนลาพักร้อน ปีละ 6 วัน มิฉะนั้นต้องจ่ายเงินแทน

เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม ได้มีเพจเฟซบุ๊ค กฏหมายแรงงาน ได้โพสต์ระบุข้อความว่า นายจ้างต้องประกาศวันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) ปีละ 6 วัน มิฉะนั้นต้องจ่ายเงินแทนสิทธินี้ได้กับลูกจ้างทุกประเภท ทั้งรายเดือน รายวัน ทดลองงานได้หมดนะครับ


คดีนี้นายจ้างไม่กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีไว้ชัดเจนโดยไม่กำหนดล่วงหน้าให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานศาลแรงงานจึงกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี (วันลาพักร้อน) ให้ลูกจ้างปีละ 6 วันได้ตามมาตรา 30 (ฎีกาที่ 5933-5939/2561)
หรือหากนายจ้างไม่กำหนดวันหยุดดังกล่าว นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างแทน 6 วัน หากนายจ้างไม่จัดวันหยุดดังกล่าวให้ลูกจ้างก็สามารถไปร้องต่อแรงงานในเขตพื้นที่ หรือฟ้องศาลแรงงานได้

ที่มา กฏหมายแรงงาน








แชร์ข่าวนี้

Share on FacebookTweet on TwitterPlus on Google+


EmoticonEmoticon